Программа применяется в кадровых службах, бухгалтерии и подразделениях, занимающихся организацией работы персонала. 1С : ЗУП 8 разработана. В новой программе " 1С : Зарплата и Управление Персоналом 8 " ( 1С ЗУП), в отличие от её аналога версии 7.7, реализована отдельная подсистема. Статьи для самостоятельного обучения программе 1С ЗУП: Табель учета рабочего времени в 1С ЗУП 8.3 (3.0) Учет 6-НДФЛ в программе 1С ЗУП Инструкция по переходу с 1 С ЗУП 2.5 на. Курс 1С :Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Казахстана. Практическое применение типовой конфигурации (ЦСО, 40 акад. часов).
С Зарплата и управление персоналом: Ответы на вопросы. Вопрос № 1. В нашей фирме сотрудники получают зарплату в виде процента от выручки. Можно ли настроить такой способ оплаты труда в программе? Ответ: Во- первых, нужно задать новый вид начисления – например, оплата на комиссионной основе. Все настройки этого начисления, кроме формулы расчета, можно взять из регламентированного начисления. Формулу расчета задаем произвольную: Процент*Комиссионная выручка.
Этот вид начисления задаем при приеме сотрудника на работу. Сумму выручки задаем на каждый месяц в регистре сведений «Значения показателей схем мотивации».
Зарплата начисляется документом «Начисление зарплаты». Вопрос № 2. Есть мнение, что ЕСН, начисленный на отпускные будущих месяцев, должен отражаться на затратных счетах, а не на 9. Чем руководствовались разработчики, выбрав корреспонденцию с 9. Ответ: Расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место (п.
- Но сейчас многие организации начинают работать с третьей редакцией 1С ЗУП, и поэтому мне задают много вопросов о том, как воспроизвести ту или иную ситуацию в ЗУП 8.3..
- 1С : Зарплата и Управление Персоналом 8 Базовая версия. 4 600 руб. 2 300 руб.*. Купить. 1С : Зарплата и Управление Персоналом 8. 4. 17 400 руб.
Здравствуйте уважаемые читатели блога zup1c. В этой статье я отвечу на вопрос что такое 1С ЗУП 8.2 и какие задачи этот программный продукт способен решать.. 1С ЗУП 8 при формировании СЗВ-4-1 не разделяется стаж работы при отпуске без содержания. Ответ: По нашему мнению и не должен разделяться..
ПБУ 1. 0/9. 9). Однако расходы признаются в отчете о прибылях и убытках путем их обоснованного распределения между отчетными периодами, когда расходы обуславливают получение доходов в течение нескольких отчетных периодов (п. ПБУ 1. 0/9. 9). В любом случае, от характера расходов это не зависит. Таким образом, если зарплата относится к расходам будущих периодов, то и ЕСН, начисленный на нее, тоже относится к расходам будущих периодов, так как по отношению к получению доходов эти расходы эквивалентны (кроме того, они взаимосвязаны в силу НК РФ). Вопрос № 3. Хотим оформить перевод сотрудника в другое подразделение с повышением оклада. Заводим новое кадровое перемещение, указываем там новое подразделение, должность и т. На закладке «Начисления» хотим поменять оклад, но это поле недоступно для редактирования.
Ответ: На закладке «Начисления» важно выбрать вид действия, которое Вы хотите выполнить с данным начислением. Начать» – начисление будет рассчитываться с указанной даты, «Изменить» – можно поменять оклад, не изменять – остается все как есть, но поле с окладом будет недоступно для редактирования, «Прекратить» – начисление не будет рассчитываться с указанной даты и в поле «Сумма» значение удалится. Вопрос № 4. Для заполнения сведений о сотруднике и для правильного отображения данных персонифицированного учета нам нужно заполнить сведения о трудовом стаже работника. Как это можно сделать в программе? Ответ: Для внесения информации о трудовом стаже сотрудника необходимо в справочнике «Физические лица» нажать на кнопку «Труд» для открытия формы редактирования данных о трудовой деятельности физлица.
![1С 8 Зуп 1С 8 Зуп](http://i1.ytimg.com/vi/k9lpLT0429c/maxresdefault.jpg)
Кнопка «Форма СЗВ- К» вызывает форму для редактирования данных о периодах трудовой или другой деятельности работников до регистрации в системе персонифицированного учета в ПФР (до 1 января 2. Если раньше в этой форме уже была введена информация о предшествующих местах работы работника, то табличное поле «Трудовая деятельность» может быть автоматически заполнено по данным СЗВ- К (кнопка «Заполнить по данным СЗВ- К»). В списке «Стажи общего характера» указываются данные об общем, непрерывном и других видах стажа, за исключением стажа работы на Севере, данные о котором вводятся в поле «Работа на севере». Вопрос № 5. Как исправить проведенную и оплаченную ведомость на выплату?
Деньги еще не выдали, нашли ошибку. Все поля редактирования неактивны. Ответ: Для этого нужно снять с проведения документы выплаты (РКО) и убрать из этих документов ссылку на проблемную ведомость. После правки либо пересоздать документы, либо перезаполнить с привязкой к исправленной ведомости. Вопрос № 6. Как ввести документ «Начисление отпуска работникам организации» на основании кадрового документа «Отпуска организаций»? Ответ: Обработка «Анализ неявок» позволяет создавать и проводить «расчетные» документы на основании кадровых, зарегистрированных соответствующими кадровыми документами («Отпуска организаций», «Неявки и болезни» и др.). Обработку можно вызвать по кнопке «Открыть начисление» в этих документах.
Автоматически создаются следующие расчетные документы: Начисление отпуска работникам организации. Начисление по больничному листу. Невыходы организаций.
Оплата по среднему заработку. Вопрос № 7. Существует ли в типовой конфигурации функционал, позволяющий подсчитать непрерывный стаж сотрудника? Ответ: Для всех видов стажа необходимо ввести данные (количество «вынужденных» лет, месяцев, дней) на дату приема, далее стаж будет подсчитываться автоматически.
Начальные данные о стаже на момент начала работы в программе вводятся по кнопке «Труд» в справочнике «Физические лица». Посмотреть стаж работника на текущую дату можно в унифицированной форме Т- 2. Вопрос № 8. Работник купил новую квартиру летом и принес справку из ИФНС в сентябре, а в программе вычеты предоставляются с начала года. Почему так? Ответ: С 1 января 2. Российской Федерации жилья (жилого дома, квартиры) может быть представлен работнику (налогоплательщику) на основании пункта 3 статьи 2.
НК РФ до окончания налогового периода при подаче письменного заявления работодателю (являющемуся налоговым агентом), к которому должно прилагаться подтверждение прав на имущественный вычет, выданное налоговым органом. Налоговым периодом на основании статьи 2. НК РФ признается календарный год, поэтому работодатель на основании письменного заявления о предоставлении имущественного налогового вычета и Уведомления, выданного налоговым органом, предоставляет работнику имущественный налоговый вычет по доходам, полученным им с начала налогового периода, то есть производит перерасчет налоговых обязательств по таким работникам с начала года.
Вопрос № 9. Как обновить конфигурацию 1. С, если в нее были внесены изменения (нетиповую)? Ответ: Корректно обновить Вашу конфигурацию, сохранив при этом все сделанные изменения, сможет только программист 1с.
Вопрос № 1. 0. Хотим перечислять зарплату на карточки сотрудникам. Для этого нужно завести каждому сотруднику лицевой счет для перечисления денег. Каким документом это можно сделать? Ответ: Расчет зарплаты по организациям - Касса и банк - Заявка на открытие счетов. Добавляем новый документ. Обязательно ставим галку «Ввод начальных сведений». Заполняем реквизиты банка- получателя денежных средств.
В табличной части подбором добавляем сотрудников, которым нужно открыть счета и вписываем эти счета. Вопрос № 1. 1. Как удержать добровольные взносы на накопительную часть пенсии? Ответ: Для этого достаточно описать новое удержание; по мере получения заявлений от работников это удержание следует регистрировать как плановое обычным образом, затем при начислении зарплаты за месяц удержание будет рассчитано автоматически. Вопрос № 1. 2. При расчете зарплаты сотрудникам расчет происходит исходя из размера старого оклада, несмотря на то, что было изменено штатное расписание.
Ответ: При расчете зарплаты сотрудникам ее расчет происходит исходя из размера старого оклада, несмотря на то, что для изменения размера окладов сотрудников после внесения изменений в штатное расписание необходимо ввести документ «Кадровое перемещение». Вопрос № 1. 3. Существует ли в типовой конфигурации функционал, позволяющий подсчитать непрерывный стаж сотрудника? Ответ: Для всех видов стажа необходимо ввести данные (количество «выслуженных» лет, месяцев, дней) на дату приема, далее стаж будет подсчитываться автоматически. Начальные данные о стаже на момент начала работы в программе вводятся по кнопке «Труд» в справочнике «Физические лица». Посмотреть стаж работника на текущую дату можно в форме Т- 2. Вопрос № 1. 4. Что необходимо сделать, чтобы сумма аванса ставилась автоматически?
Ответ: Для того, чтобы при выплате авансов документ «Зарплата к выплате организаций» заполнялся автоматически, суммы выплачиваемых авансов должны быть предварительно указаны в регистре сведений «Авансы работникам организаций». Вопрос № 1. 5. В чем различие между «Физическим лицом» и «Сотрудники»? Ответ: Физические лица – это кандидаты, уволенные, сотрудники и т. Сотрудники – это лица, принятые на работу в организацию. Таким образом, «Физические лица» – это общее понятие, а «Сотрудники» входят в состав физических лиц. Вопрос № 1. 6. Программа стала эксплуатироваться не с начала года, как зарегистрировать начисленные работникам доходы и суммы исчисленного и удержанного налога? Ответ: Для таких регистраций необходимо ввести документ «НДФЛ и ЕСН – налоги и доходы».
Вопрос № 1. 7. Каким документом зарегистрировать отклонения от установленного графика работы в связи с отпуском по беременности и родам? Ответ: Регистрация происходит с помощью документа «Неявки и болезни в организациях». Вопрос № 1. 8. Конфигурация «1. С: Зарплата и Управление Персоналом 8».
Почему размер взносов в ФСС НС для инвалидов меньше, чем для остальных работников? Ответ: Размер взносов в ФСС НС для инвалидов меньше, чем для остальных работников, согласно Статье 2 Федерального закона Российской Федерации «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2. Установить, что в 2. Федерального закона: 1) организациями любых организационно- правовых форм в части начисленных по всем основаниям независимо от источников финансирования выплат в денежной и (или) натуральной формах (включая в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско- правовым договорам) работникам, являющимся инвалидами 1, 2 и 3 группы. Вопрос № 1. 9. Конфигурация «1. С: Зарплата и Управление Персоналом 8.
В программе завели новое подразделение, которое является обособленным. При заполнении документа «Начисление зарплаты работникам» в строке «Подразделения» пытаемся выбрать нужное, но оно в списке не отображается. Как выбрать подразделение в документе?
Ответ: Из документа зайти в список подразделений. Добавить новое и записать название, точно такое же, как и у нужного подразделения. Затем в поле соответствия подразделений выбрать, какому подразделению оно соответствует. Вопрос № 2. 0. Куда необходимо ввести данные из справки 2- НДФЛ, выданной по предыдущему месту работы? Ответ: В форму «Ввод данных для НДФЛ по физ.
НДФЛ» из формы редактирования данных физического лица.